{"id":10262,"date":"2020-07-30T15:32:40","date_gmt":"2020-07-30T18:32:40","guid":{"rendered":"http:\/\/159.65.255.251\/?p=10262"},"modified":"2020-08-19T12:00:37","modified_gmt":"2020-08-19T15:00:37","slug":"10262","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lavanguardiadigital.com.ar\/index.php\/2020\/07\/30\/10262\/","title":{"rendered":"El teletrabajo y los derechos"},"content":{"rendered":"\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><em>El teletrabajo era un fen\u00f3meno que se extend\u00eda lenta pero indefectiblemente, pero la pandemia produjo un salto imprevisto. La respuesta ante este fen\u00f3menos debe ser urgente y plasmar estas novedades en la legislaci\u00f3n laboral para resguardar derechos. <\/em><\/h5>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"http:\/\/159.65.255.251\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/198769-1024x576.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-10269\" srcset=\"https:\/\/lavanguardiadigital.com.ar\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/198769-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/lavanguardiadigital.com.ar\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/198769-300x169.jpg 300w, https:\/\/lavanguardiadigital.com.ar\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/198769-768x432.jpg 768w, https:\/\/lavanguardiadigital.com.ar\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/198769-600x338.jpg 600w, https:\/\/lavanguardiadigital.com.ar\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/198769.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El teletrabajo es un fen\u00f3meno de la realidad, un hecho social donde la persona que trabaja lo hace en un lugar distinto al domicilio de la empresa, haciendo uso de las TIC.&nbsp; Una palabra que hasta hace poco tiempo no estaba en nuestro vocabulario cotidiano y poco a poco gan\u00f3 espacios en los medios de comunicaci\u00f3n, en los \u00e1mbitos acad\u00e9micos, en las instituciones legislativas. En suma, se ven una gran cantidad de opiniones con distintos niveles de complejidad y de informaci\u00f3n al respecto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El teletrabajo, trabajo a distancia, de manera remota, en un lugar distinto al de la empresa, ataca de lleno el  hasta ac\u00e1 conocido concepto de \u00abestablecimiento\u00bb. A la idea de empresa como lugar, como explotaci\u00f3n, como f\u00e1brica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Trabajar en un lugar distinto al de la empresa no es un fen\u00f3meno del futuro. Es del presente y del pasado inmediato. Si bien se proyectaba una masificaci\u00f3n de esta forma de prestaci\u00f3n para los pr\u00f3ximos a\u00f1os, esto se vio notablemente acelerado producto de las medidas de aislamiento obligatorias en todo el mundo.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>La persona que trabaja es trabajador o trabajadora, no es teletrabajadora o trabajadora de proximidad o trabajadora itinerante. A los fines de la protecci\u00f3n de derechos estos adjetivos est\u00e1n de m\u00e1s. Sobran. <\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ante esta realidad, resulta imprescindible evitar abusos o explotaciones mediante una regulaci\u00f3n legal. Regulaci\u00f3n que, seg\u00fan nuestro parecer, deber\u00eda realizarse mediante modificaci\u00f3n de la ley de contrato de trabajo, de manera que all\u00ed encontremos los criterios b\u00e1sicos y ordenadores sobre las prestaciones laborales realizadas fuera del domicilio de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lo central para el derecho del\ntrabajo y para los Estados debe ser la persona que trabaja. Independientemente\nsi lo hace en el domicilio de la empresa, en el suyo propio o en ninguno en\nparticular (que trabaje de manera itinerante o en lugares aleatorios). La\npersona que trabaja es trabajador o trabajadora, no es teletrabajadora o\ntrabajadora de proximidad o trabajadora itinerante. A los fines de la protecci\u00f3n\nde derechos estos adjetivos est\u00e1n de m\u00e1s. Sobran.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Otro aspecto importante que debemos considerar, siempre poniendo en el centro a la persona que trabaja, es la regulaci\u00f3n de la jornada laboral. Resulta necesario establecer l\u00edmites claros al per\u00edodo diario de trabajo porque si el trabajo se realiza en un hogar se tornan difusos, deviene en confuso el horario de inicio y finalizaci\u00f3n de la jornada, el tiempo de descanso y ocio, hay propensi\u00f3n a la mezcla de esos tiempos y por ende a un sobre trabajo no solamente no remunerado sino y fundamentalmente perjudicial para la salud y la vida de quien lo realiza.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/radio.uchile.cl\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/trabajo.jpg\" alt=\"\" width=\"712\" height=\"401\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fuera del horario de trabajo\nprevalece el derecho irrenunciable a desconectarse de los dispositivos\ndigitales y otras herramientas de trabajo. El empresario no puede ofrecerle\notros beneficios a cambio, ni puede sancionar al trabajador por ejercer este\nderecho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La jornada se vincula estrechamente\ncon el control que de la prestaci\u00f3n de trabajo se puede hacer. Si establecemos\nl\u00edmites claros a la jornada debe haber un correlato directo en el control y en\nla direcci\u00f3n. Los mismos no se pueden realizar fuera de los l\u00edmites de la\njornada. M\u00e1s all\u00e1 de que la tecnolog\u00eda permita conectarnos y contactarnos en\ncualquier momento y en cualquier lugar, las facultades de control y direcci\u00f3n\ndeber\u00edan prohibirse, y hasta limitarse o imposibilitarse autom\u00e1ticamente. En\nalgunos casos esto se podr\u00eda realizar por sistema, independientemente de la\nvoluntad o la conducta de las partes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En otro orden y si sabemos que la\npersona que trabaja no lo hace en el domicilio de la empresa, como es el hecho\ncaracter\u00edstico de este fen\u00f3meno, la misma deja de gastar en lo indispensable\npara que el trabajo se desarrolle en su lugar. Esto es menos oficinas, lugares\ncomunes, estacionamientos, comida, servicios b\u00e1sicos, impuestos inmobiliarios\nentre m\u00e1s o menos gastos que pueda tener.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>La jornada se vincula estrechamente con el control que de la prestaci\u00f3n de trabajo se puede hacer. Si establecemos l\u00edmites claros a la jornada debe haber un correlato directo en el control y en la direcci\u00f3n. Los mismos no se pueden realizar fuera de los l\u00edmites de la jornada <\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Evidentemente estar\u00edamos en\npresencia de un ahorro por parte de la empresa, en menos gastos. El correlato\nde esta situaci\u00f3n son los mayores gastos en los que incurrir\u00e1 un trabajador\npara desarrollar su prestaci\u00f3n, en el caso de que la empresa no se lo\ngarantice. Ahora bien, \u00bfc\u00f3mo se cuantifica, como se mide? El ahorro por parte\nde la empresa tiene par\u00e1metros m\u00e1s estables como para darnos una primera idea;\nla mayor complejidad la arroja la suma de todos los gastos extras de las\npersonas que trabajan. Si prestan su hogar para el trabajo para una empresa\n\u00bfson acreedores de alquileres?, \u00bfQu\u00e9 sucede con los servicios utilizados? \u00bfY\ncon el deterioro de las cosas? y as\u00ed con preguntas por el estilo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A priori podr\u00edamos pensar en dividir equitativamente el ahorro de la empresa entre quienes trabajan fuera de la misma. Una suerte de vi\u00e1ticos sin comprobantes. \u00bfSer\u00e1 suficiente, ser\u00e1 un plus, ser\u00e1 compensatorio? Entonces, necesariamente estos gastos extras por parte de quienes trabajan deber\u00e1n ser como m\u00ednimo compensados, aunque esto implique en algunos casos mayor gasto para una empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En lo que respecta al derecho\ncolectivo, de sindicalizaci\u00f3n, sobre todo el de elegir y ser elegido, pensamos\nque no debe haber distingo alguno entre quienes trabajan en el domicilio de la\nempresa o fuera de esta. Puesto que este derecho es inherente a la persona que\ntrabaja, independientemente de donde lo haga. La igualdad, los mismos derechos\ny obligaciones, cobra especial relevancia en este punto.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El teletrabajo era un fen\u00f3meno que se extend\u00eda lenta pero indefectiblemente, pero la pandemia produjo un salto imprevisto. La respuesta ante este fen\u00f3menos debe ser urgente y plasmar estas novedades en la legislaci\u00f3n laboral para resguardar derechos. 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